最近一家公司在招聘行政助理，面試現(xiàn)場95后應(yīng)屆生文科生云集，女生居多。老板出了一道開放性問題，場景設(shè)定為：你正忙得不可開交，老板突然讓你去買咖啡。到了樓下咖啡店，發(fā)現(xiàn)咖啡機壞了，遠一點的咖啡店來回得一個小時，而你手頭還有工作，你會怎么做？

加班時老板讓你買咖啡，看95后如何機智應(yīng)對！

小美第一個回答，她認為買咖啡也是行政服務(wù)的一部分，會先問清楚老板的需求，然后盡快去其他咖啡店買。

小萌第二個回答，她會先給老板打電話說明情況，看是否需要自己去買，或者老板會安排其他人。

小安第三個回答，她會詢問老板是否愿意換成其他飲料，如果老板堅持要咖啡，她會盡快去買。

小琴第四個回答，她會選擇繼續(xù)工作并叫外賣咖啡，同時向老板說明情況。

小艾第五個回答，她不僅會叫外賣，還會思考如何為公司節(jié)省開支，提出購買咖啡機的建議，并推動實施。

小艾的回答讓在場的人都感到意外，老板也對她的思考能力和解決問題的能力表示贊賞。這些女生的回答展示了她們的溝通、應(yīng)變和時間管理能力。小艾更是在職責定位的基礎(chǔ)上，提出了創(chuàng)新的解決方案。

如果你是老板，你會選誰呢？職場中，上海咖啡機租賃公司經(jīng)常遇到問題，是簡單解決還是深入思考？這考驗著員工的綜合素養(yǎng)和創(chuàng)新思維。有時候，上海咖啡機租賃公司需要思考如何更有效地解決問題，甚至建立長效機制。同時，考慮如何最大化公司利益，也是獲得老板賞識的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：行政助理，咖啡機壞了，時間管理，創(chuàng)新解決方案，公司利益

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